La importancia de la actitud
By Beatrice | Externaliza Services ® * www.externalizacionservicios.es *
En ocasiones, las acciones de las personas y su forma de enfrentarse a su trabajo diario (la actitud) es más importante que sus propios conocimientos (las aptitudes).
Muchas empresas ya se han dado cuenta de ello y están transformando su política de gestión de personal y colaboraciones basándose en dar una mayor importancia a la selección de personas poniendo más énfasis en sus actitudes tales como su predisposición al trabajo, su capacidad por afrontar situaciones difíciles o su manera de concebir la vida y de relacionarse con los demás.
Sabemos que la opción ideal sería tener un candidato con ambas, actitud y aptitud. Pero enfrentados al dilema de cuál es más importante, te recomendamos que le des un poco más de peso a la actitud. ¿Por qué? Porque es básica para un gran ambiente laboral, es un elemento clave para que la persona esté siempre motivada, para que esté dispuesta a adquirir nuevos retos y aprender.
Por lo tanto,¿eliges aptitud o actitud?, sin duda elijo ambas, pero le doy más importancia a la actitud.
«Una actitud positiva, retro-alimenta el entorno laboral»
Está claro que necesitas tanto conocimientos como habilidades para desarrollar cualquier trabajo, pero creo que lo que finalmente te hace decidirte por escoger a un colaborador es su predisposición y actitud respecto al trabajo.
Aquí te numeramos una lista de actitudes y aptitudes más valoradas por la empresas:
1 Iniciativa
2 Capacidad resolutiva
3 Adaptabilidad
4 Trabajo en equipo
5 Versatilidad
6 Creatividad
7 Liderazgo
8 Seriedad
9 Empatía
10 Implicación
11 Colaboración
12 Positivismo
13 Seguridad
14 Compromiso
15 Honestidad
16 Proactividad
17 Perseverencia
∼Resumen:
Muchas organizaciones están transformando la política de gestión de personal y colaboraciones basándose en dar una mayor importancia a las actitudes de las personas.
En la era de la formación, la manera en la que te enfrentas a tu día a día en tu trabajo, es lo que marca la diferencia.
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Desde Externaliza Services también estamos convencidos de que están cambiando los puntos de vista y cada vez se valora más la actuación en función de unos elevados códigos éticos y morales.
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Preguntas frecuentes sobre actitudes, aptitudes y valores en el trabajo
¿Qué diferencia hay entre actitud y aptitud en el trabajo?
Las aptitudes se refieren a los conocimientos, habilidades o capacidades técnicas que una persona posee para realizar un trabajo. La actitud, en cambio, está relacionada con la forma en la que una persona afronta su trabajo, su predisposición, su motivación y su manera de relacionarse con los demás. Ambas son importantes, pero muchas empresas valoran cada vez más la actitud en el entorno laboral.
¿Por qué las empresas valoran tanto la actitud de una persona?
La actitud influye directamente en el ambiente de trabajo, en la capacidad para aprender, en la resolución de problemas y en la adaptación a nuevas situaciones. Una persona con actitud positiva, iniciativa y compromiso suele integrarse mejor en el equipo y afrontar los retos profesionales con más motivación.
¿Se pueden desarrollar las aptitudes y las actitudes con el tiempo?
Sí. Las aptitudes pueden desarrollarse mediante formación, experiencia y aprendizaje continuo. La actitud también puede trabajarse mediante el desarrollo personal, la gestión emocional y la forma de afrontar los retos profesionales. La combinación de ambas suele ser la base para un crecimiento profesional sólido.
¿Qué valores suelen ser más valorados en el entorno profesional?
Entre los valores más apreciados en el entorno laboral destacan el compromiso, la responsabilidad, la iniciativa, la capacidad de trabajo en equipo, la empatía, la honestidad o la proactividad. Estos valores ayudan a crear entornos de trabajo más productivos y colaborativos.