La importancia de la actitud
By Beatrice | Externaliza Services ® * www.externalizacionservicios.es *
En ocasiones, las acciones de las personas y su forma de enfrentarse a su trabajo diario (la actitud) es más importante que sus propios conocimientos (las aptitudes).
Muchas empresas ya se han dado cuenta de ello y están transformando su política de gestión de personal y colaboraciones basándose en dar una mayor importancia a la selección de personas poniendo más énfasis en sus actitudes tales como su predisposición al trabajo, su capacidad por afrontar situaciones difíciles o su manera de concebir la vida y de relacionarse con los demás.
Sabemos que la opción ideal sería tener un candidato con ambas, actitud y aptitud. Pero enfrentados al dilema de cuál es más importante, te recomendamos que le des un poco más de peso a la actitud. ¿Por qué? Porque es básica para un gran ambiente laboral, es un elemento clave para que la persona esté siempre motivada, para que esté dispuesta a adquirir nuevos retos y aprender.
Por lo tanto,¿eliges aptitud o actitud?, sin duda elijo ambas, pero le doy más importancia a la actitud.
«Una actitud positiva, retro-alimenta el entorno laboral»
Está claro que necesitas tanto conocimientos como habilidades para desarrollar cualquier trabajo, pero creo que lo que finalmente te hace decidirte por escoger a un colaborador es su predisposición y actitud respecto al trabajo.
Aquí te numeramos una lista de actitudes y aptitudes más valoradas por la empresas:
1 Iniciativa
2 Capacidad resolutiva
3 Adaptabilidad
4 Trabajo en equipo
5 Versatilidad
6 Creatividad
7 Liderazgo
8 Seriedad
9 Empatía
10 Implicación
11 Colaboración
12 Positivismo
13 Seguridad
14 Compromiso
15 Honestidad
16 Proactividad
17 Perseverencia
∼Resumen:
Muchas organizaciones están transformando la política de gestión de personal y colaboraciones basándose en dar una mayor importancia a las actitudes de las personas.
En la era de la formación, la manera en la que te enfrentas a tu día a día en tu trabajo, es lo que marca la diferencia.
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