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Objetivos empresariales y foco

Propósitos empresariales

Analiza y focaliza tus objetivos

By Beatrice | Externaliza Services ® * www.externalizacionservicios.es *

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Días de balance y foco. A todo el mundo le ha removido en mayor o menor medida el 2020.

El año ha tenido grandes dosis de incertidumbre y cambios, pero es probable que haya venido a enseñarnos a parar un poco, y a enfocarnos para tomar un nuevo empuje.

Cuando vamos al tuntún, con prisas, hacemos porque toca, y no paramos para analizar, parece que hacemos mucho, pero no siempre es así. Podemos entrar en una carrera de fondo sin sentido, dispersarnos y perder el FOCO. Esto aplica en la vida personal y también a los negocios.

En nuestro día a día gestionando departamentos de administración, hemos visto como algunas de las empresas con las que colaboramos no han podido soportar la carga económica, a pesar de los esfuerzos, o bien están seriamente afectadas. Pero todo no está perdido.

Hemos participado también en la parte positiva, y puedo asegurar que el 2020 a nivel empresarial ha servido para dar enfoque a aquellas empresas o autónomos que han decidido no rendirse y pararse a analizar. Sobre todo a partir del último trimestre, que es cuando parece que ha llegado la aceptación de la situación.

«Si una persona no sabe a qué puerto va, ningún viento le es favorable.»

-Seneca

Localiza que 3 propósitos te han funcionado

Para iniciar el nuevo año, hemos localizado que propósitos del año pasado han sido fundamentales para nosotros, y de esta forma mantenerlos o mejorarlos:

 

ENFOQUE: Nos hemos centrado en lo esencial para valorarlo más. Hemos definido nuestro cliente ideal, y determinado para quién son nuestros servicios, para que la colaboración sea productiva y dar el 100% de nuestra experiencia. Si lo que ofrecemos no es para ti, te lo diremos con toda sinceridad. En resumen, nos hemos especializado. Así garantizamos el éxito administrativo de la colaboración con autónomos y Pymes, por adelantado. Esto nos ha dado mucha tranquilidad y paz.

 

FORMACIÓN: Hemos continuado con nuestra formación continua y leído mucho en temas de productividad, y en cómo enfocar la administración de las empresas.

 

PROCESOS: Por el camino también han surgido nuevas y bienvenidas colaboraciones y las forma de tenerlo todo organizado es construir y mantener los procesos para cada una de las colaboraciones. Lo que parece al inicio una inversión de tiempo importante, se convierte a medio plazo en un ahorro de tiempo y organización impresionante.

 

Lo que tenemos claro es que en 2021 vamos a seguir aplicando estos tres pilares esenciales: ENFOQUE, FORMACIÓN y PROCESOS.

 

¿Te has parado a reflexionar qué tres objetivos te han funcionado en 2020? Es importante que los tengas presente para reforzarlos o a partir de ahí definir otros nuevos.

Resumen:

Busca tres objetivos que hayas cumplido en 2020 y que te hayan funcionado. Aunque amplíes nuevas metas o propósitos para 2021, no olvides mantener el foco en aquellos que ya te han servido.

VENTAJAS QUE APORTA LA EXTERNALIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE TU BACK OFFICE

Tu trabajo ganará en calidad, podrás enfocarte en la actividad para la que creaste tu negocio. Y las tareas contables, administrativas, fiscales y de back-office estaran realizadas por un equipo de personas especializadas y formadas para ello.

Por lo tanto, por un lado la parte de producción o servicios del tu negocio ganará en calidad porque podrás centrar tus recursos y tiempo en ello. Y, por otro lado, la parte de back-office y organización interna también estará enfocada por profesionales de la administración y el resultado es que ambas áreas estarán rindiendo al 100%.

Sin olvidar que eliminaras cargas económicas: laborales, de espacio físico, de equipos de formación, etc.

Imagina lo productivo que será tu trabajo si inicias tu día concentrarte en aquellas tareas que aportan más valor y estrategia a tu actividad, y delegas las tareas administrativas en a profesionales con experiencia, teniendo la certeza de que están siendo atendidas de forma experta.

¿Crees que ha llegado el momento de valorar la externalización administrativa de tu negocio, con profesionales que formaran equipo contigo?

Conoce un poco de nosotros primero aquí.

Podemos charlar y lo valoramos. Seremos muy honestos sobre si nuestros servicios encajan con lo que necesitas. Reserva en una sesión gratuita de 30 minutos, aquí

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Preguntas frecuentes sobre objetivos empresariales

¿Qué son los objetivos empresariales?

Los objetivos empresariales son metas concretas que una empresa o profesional define para avanzar de forma ordenada. Pueden ser inmediatos, a medio plazo o a largo plazo, y ayudan a dirigir mejor el trabajo diario.

¿Cómo fijar objetivos empresariales realistas?

Para fijar objetivos empresariales realistas, es importante que sean alcanzables, concretos y adaptados a la situación actual del negocio. Además, conviene dividirlos en tareas más pequeñas para poder incorporarlos al día a día.

¿Por qué es importante centrarse en un solo objetivo cada vez?

Centrarse en un solo objetivo principal ayuda a enfocar esfuerzos, evitar la dispersión y aumentar las posibilidades de avanzar de verdad. La página recomienda escoger una meta clara y reservar tiempo específico para trabajar en ella.

¿Cómo convertir los objetivos empresariales en acciones diarias?

La forma más práctica es traducir los objetivos a medio y largo plazo en subtareas semanales o diarias. Así, el objetivo deja de ser una idea general y se convierte en acciones concretas dentro de la planificación del trabajo.

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Actitudes versus aptitudes: la importancia de los valores

Externalizacion de servicios administrativos: Externaliza Services

La importancia de la actitud

By Beatrice | Externaliza Services ® * www.externalizacionservicios.es *

En ocasiones, las acciones de las personas y su forma de enfrentarse a su trabajo diario (la actitud) es más importante que sus propios conocimientos (las aptitudes).

Muchas empresas ya se han dado cuenta de ello y están transformando su política de gestión de personal y colaboraciones basándose en dar una mayor importancia a la selección de personas poniendo más énfasis en sus actitudes tales como su predisposición al trabajo, su capacidad por afrontar situaciones difíciles o su manera de concebir la vida y de relacionarse con los demás.

Sabemos que la opción ideal sería tener un candidato con ambas, actitud y aptitud. Pero enfrentados al dilema de cuál es más importante, te recomendamos que le des un poco más de peso a la actitud. ¿Por qué? Porque es básica para un gran ambiente laboral, es un elemento clave para que la persona esté siempre motivada, para que esté dispuesta a adquirir nuevos retos y aprender.

Por lo tanto,¿eliges aptitud o actitud?, sin duda elijo ambas, pero le doy más importancia a la actitud.

«Una actitud positiva, retro-alimenta el entorno laboral»

Está claro que necesitas tanto conocimientos como habilidades para desarrollar cualquier trabajo, pero creo que lo que finalmente te hace decidirte por escoger a un colaborador es su predisposición y actitud respecto al trabajo.

Aquí te numeramos una lista de actitudes y aptitudes más valoradas por la empresas:

1 Iniciativa

2 Capacidad resolutiva

3 Adaptabilidad

4 Trabajo en equipo

5 Versatilidad

6 Creatividad

7 Liderazgo

8 Seriedad

9 Empatía

10 Implicación

11 Colaboración

12 Positivismo

13 Seguridad

14 Compromiso

15 Honestidad

16 Proactividad

17 Perseverencia

∼Resumen:

Muchas organizaciones están transformando la política de gestión de personal y colaboraciones basándose en dar una mayor importancia a las actitudes de las personas.

En la era de la formación, la manera en la que te enfrentas a tu día a día en tu trabajo, es lo que marca la diferencia.

SERVICIOS ADMINISTRATIVOS EXTERNOS

Desde Externaliza Services también estamos convencidos de que están cambiando los puntos de vista y cada vez se valora más la actuación en función de unos elevados códigos éticos y morales.

Si necesitas contar con un profesional administrativo externo que te acompañe la gestión del día a día en tu negocio, consulta aquí en qué podemos ayudarte.

 

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Preguntas frecuentes sobre actitudes, aptitudes y valores en el trabajo

¿Qué diferencia hay entre actitud y aptitud en el trabajo?

Las aptitudes se refieren a los conocimientos, habilidades o capacidades técnicas que una persona posee para realizar un trabajo. La actitud, en cambio, está relacionada con la forma en la que una persona afronta su trabajo, su predisposición, su motivación y su manera de relacionarse con los demás. Ambas son importantes, pero muchas empresas valoran cada vez más la actitud en el entorno laboral.

¿Por qué las empresas valoran tanto la actitud de una persona?

La actitud influye directamente en el ambiente de trabajo, en la capacidad para aprender, en la resolución de problemas y en la adaptación a nuevas situaciones. Una persona con actitud positiva, iniciativa y compromiso suele integrarse mejor en el equipo y afrontar los retos profesionales con más motivación.

¿Se pueden desarrollar las aptitudes y las actitudes con el tiempo?

Sí. Las aptitudes pueden desarrollarse mediante formación, experiencia y aprendizaje continuo. La actitud también puede trabajarse mediante el desarrollo personal, la gestión emocional y la forma de afrontar los retos profesionales. La combinación de ambas suele ser la base para un crecimiento profesional sólido.

¿Qué valores suelen ser más valorados en el entorno profesional?

Entre los valores más apreciados en el entorno laboral destacan el compromiso, la responsabilidad, la iniciativa, la capacidad de trabajo en equipo, la empatía, la honestidad o la proactividad. Estos valores ayudan a crear entornos de trabajo más productivos y colaborativos.

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